Significado de Trainee

Trainee é um termo de origem inglesa que significa em treinamento.

Um trainee é o jovem recém formado ou que ainda está cursando o ensino superior que, após um estruturado e longo treinamento, passa a ocupar cargos técnicos ou gerenciais. Certas empresas procuram para seus programas de trainees, profissionais que já concluíram o ensino há dois ou três anos, e outras preferem recrutá-los nas próprias faculdades. Normalmente, a idade média requerida do jovem para fazer parte dessas seleções varia entre 22 a 30 anos e devem ter domínio de pelo menos um idioma.

O que faz um trainee

O trainee, como está em fase de treinamento, sempre está sob supervisão de alguém que tenha mais experiência profissional e segue os conselhos e orientação dados pelo mesmo. Na maioria das vezes, o jovem serve como um auxiliar deste e tem a oportunidade de observar de perto como as atividades são executadas.

• Ele irá conhecer praticamente todos os setores da empresa para assim interagir e compreender com a cultura da organização.
• Aprenderá linguagens e conceitos profissionais.
• Obterá uma gama enorme de conhecimentos sobre as estratégias, tecnologia, mercados, clientes e consumidores da empresa.
• Poderá atuar em outra área para ampliar a visão de como funciona todo o processo do início ao fim.

O participante de um programa de trainee, dentro de alguma empresa, possui o propósito de obter o conhecimento necessário para um cargo júnior. O jovem nesse caso, já é um funcionário regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e possui os mesmos deveres e direitos de todo profissional que trabalha com carteira assinada.

As diferenças entre um cargo trainee e júnior estão basicamente nas atribuições dadas a esses profissionais. O trainee recebe responsabilidades mais básicas e vai crescendo em complexidade de acordo com seu tempo de permanência dentro da empresa.

Títulos atribuídos de acordo com a categoria do profissional

O trainee pode ir avançando dentro da empresa e pode passar a ganhar os títulos de:

• Júnior – é inerente aquele que está no início de carreira, tem pouca experiência, possui noções genéricas da área em que atua e ainda não adquiriu conhecimento específico sobre o negócio da empresa.
• Pleno – nesse caso o profissional já tem certo conhecimento, experiência na área de atuação e possui maior capacidade para se adaptar facilmente na execução de uma tarefa.
• Sênior – possui vasta experiência, é capaz de conduzir suas atividades sem supervisão (isso não quer dizer que seja sem gerência, depende da função), compreende a sistemática de trabalho, conhece melhores práticas para execução das tarefas e já absorveu bastante a cultura da empresa.

O programa de trainee sempre está atrelado a um plano de carreira, para que em um curto espaço de tempo, possa se tornar até um gerente trainee, ou seja, alcançar uma posição de liderança. Algumas empresas esperam que esses assumam, a longo prazo, cargos como o de gerente sênior.

Tipos de empresas que promovem programas de trainees

As empresas que oferecem os programas de trainees, geralmente são de grande porte ou multinacionais que possuem dinheiro e tempo suficientes para investir em novos talentos. No Brasil umas das mais conhecidas são:

• Ambev.
• Gerdau.
• Unilever.

Estagiário X Trainee

As palavras trainee e estagiário frequentemente são utilizadas como sinônimos, porém existem diferenças nos significados de cada uma, por exemplo:

• Um estagiário é o jovem que precisa cumprir uma exigência de curto prazo para receber seu certificado ou diploma.
• Um trainee é o jovem que está ocupando cargo específico dentro da organização para atender as necessidades da mesma e é um compromisso de longo prazo.