RH é a sigla conhecida no meio empresarial brasileiro para designar a área de Recursos Humanos.
O RH, ou Recursos Humanos, tem sob sua responsabilidade o recrutamento, seleção e contratação de novos empregados, incluindo a integração de novos empregados na organização, com a continuidade de seus serviços na aplicação de remuneração, através de um plano de carreira; do treinamento para novas atividades e aperfeiçoamento; no acompanhamento de questões de segurança do trabalho e higiene; e na aplicação de sistemas de comunicação necessários entre os diversos órgãos gestores e os funcionários da empresa.
Nas empresas de grande porte, em que existe também a assistência social, o RH é o responsável pelas atividades da profissional delegada para a função, e tem ainda sob sua incumbência o acompanhamento de exames médicos, sejam admissionais, os periódicos ou demissionais.
Algumas empresas também mantém sob o comando do RH as atividades referentes à folha de pagamento e controle de horas extras, cálculo e pagamento de rescisões e acompanhamento do contencioso trabalhista.
O RH como conjunto de práticas voltadas para os recursos humanos da empresa, tem progredido substancialmente nos últimos anos, tornando-se o detentor e responsável pelo que as empresas atualmente denominam “capital humano”, ao se referir ao conjunto de colaboradores que atuam dentro da empresa.
Além disso, o RH também é o setor responsável para levar adiante as decisões empresariais referentes a pessoal, com o acompanhamento de negociações em casos de paralisação ou greve, estabelecendo o contato e realizando reuniões com o sindicato da categoria.
A Gestão de RH é uma das áreas mais fascinantes para estudos e acompanhamento, desenvolvendo profissionais capacitados para o gerenciamento de pessoas e de processos voltados para capacitação do capital humano.
A área de RH de uma empresa tem hoje a necessidade de profissionais de diversas áreas para o cumprimento de suas obrigações com o capital humano da empresa, unindo administradores, psicólogos, assistentes sociais, pedagogos, advogados, além de um pessoal em nível hierárquico inferior para a execução de todas as tarefas.
Sendo essencial para qualquer atividade, o RH torna-se o coração empresarial, onde se trabalha também a conscientização dos colaboradores. O trabalho do RH repercute em todos os setores empresariasi e muitas vezes também nas famílias dos componentes do quadro de pessoal da empresa.
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